Wissen und Kompetenz sichern die persönliche
und betriebliche Zukunftsfähigkeit
und betriebliche Zukunftsfähigkeit
Das Schlagwort vom „Lebenslangen Lernen“ gilt für alle Lebensbereiche. Für den betrieblichen Bereich geht es dabei sowohl um den Anschluss an die technologische Entwicklung als auch um die Funktion und Kultur der betrieblichen Kommunikation, Zusammenarbeit und Organisation.
Qualitative Personalentwicklung fördert Kompetenz und Persönlichkeit
Im Zeitalter eines zunehmenden Fachkräftemangels geht es neben der Aktualisierung von Wissen verstärkt um Anwendungskompetenz, Team- und Kooperationsfähigkeit. Kompetenz- und Flexibilitätserwartungen lassen sich einlösen, wenn die Mitarbeiter und Führungskräfte ein hohes Maß an persönlicher Wertschätzung und Anerkennung erfahren und selbst praktizieren.
Wir unterstützen Sie mit:
- der Erhebung des Qualifizierungsbedarfes (z.B. Potenzialanalyse)
- der Planung und Begleitung von Lern- und Veränderungsprozessen (z.B. im Kontext der Digitalisierung)
- Konzepten für den Transfer von Expertenwissen und Anwenderkompetenz von Alt zu Jung und Jung zu Alt
- Beratung, Training und Coaching für Personalverantwortliche z.B. bei der Verbesserung der alternsgemischten Zusammenarbeit
Beispielangebote:
1. Betriebliche Qualifizierungsprojekte entwickeln und steuern
Wir gestalten Lernprozesse mit Ihren Mitarbeitergruppen im Zusammenhang Ihrer Organisationsentwicklungsprojekte, z.B. Lebenslanges Lernen, altersspezifische Lernformen, Einführung von Innovationen.
Workshops (Zeit und Umfang nach Bedarf und Absprache)
2. „Mitarbeiter 50 Plus – Erfahrungsschatz oder Auslaufmodell“
Wir erarbeiten Angebote für Mitarbeiter ab 45 Jahren, die sich bewusst auf ihre Zukunftsfähigkeit im Betrieb ausrichten wollen.
Workshop (Zeit und Umfang nach Bedarf und Absprache)
3. Führungsqualifizierung
Wir qualifizieren Sie und Ihre Führungskräfte in den Themen Führungsverständnis, Gesprächsführung und Konfliktmanagement, und zwar
- Nachwuchskräfte, die ihr Führungsverständnis entwickeln möchten
- erfahrene Führungskräfte, die sich in akuten Themen fortbilden möchten, um angemessen auf akute Herausforderungen agieren können ( z.B. demografische Themen, Umgang mit Widerständen bei Neuerungen, Konfliktbewältigung, Teamveränderungen u.ä.)
Modulare Weiterbildung als Seminar ( Zeit und Umfang nach Bedarf und Absprache)