Betriebliches Eingliederungs-management (BEM)

Alle Dienst-/Arbeitgeber sind seit 2004 nach § 84 SGB IX gesetzlich verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Betriebliches-Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) anzubieten.
Mit der Umsetzung eines praxisorientierten BEM-Konzeptes werden das Gesundheitsbewusstsein und die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert und so deren Arbeitsfähigkeit verbessert.

• die rechtlichen Vorgaben und Ziele des BEM vorgestellt
• die Vorteile für Dienst-/Arbeitgeber sowie Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen herausgestellt
• auf die Einbindung des BEM in das Betriebliche Gesundheitsmanagement / die betriebliche Gesundheitsförderung hingewiesen
• die notwendigen Schritte aufgezeigt, die zur Entwicklung und Einführung eines praxisorientierten BEM-Konzeptes erforderlich sind
• der Verfahrensablauf mit den verschiedenen Umsetzungsschritten in einem BEM-Prozess mit den notwendigen Maßnahmen sowie Instrumenten ausführlich besprochen
• die „Stolpersteine“ diskutiert, die in einem BEM-Entwicklungs- und Umsetzungsprozess auftauchen können
• wichtige Hinweise zur Kommunikation und Gesprächsführung in den BEM-Prozessen sowie zum Datenschutz gegeben
• viele Informationen zu internen und externen Stellen gegeben, die in den einzelnen BEM-Prozessen einbezogen werden sollten und welche Rollen diese jeweils einnehmen können

• Führungskräfte, die für die BEM-Konzept-Entwicklung und –Umsetzung zuständig sind.
• Mitarbeitervertretungen und alle anderen zuständigen Akteure, die bei der BEM-Entwicklung und –Umsetzung beteiligt sind.

• min. 4 Stunden
• flexible Zeitplanung möglich
• Inhouse-Seminar