Sind ältere Mitarbeiter in ihrem Unternehmen mit ihrer Erfahrung und Motivation Leistungsträgerinnen oder sind sie Innovationsbremsen und somit ein Auslaufmodell?

Die demographische Entwicklung der nächsten Jahre macht es deutlich: Die Menschen im besten Alter gestalten mit ihren Ressourcen die Zukunft in unserem Land.

Mitarbeiterinnen „50 plus“ sind bislang eine wenig beachtete Zielgruppe im Fokus der Personalentwicklung in Unternehmen. Häufig werden bei diesen Mitarbeiterinnen körperlich bedingte Leistungsdefizite und unveränderbare Haltungen angenommen.

Ihre Erfahrungswerte, die Identifikation mit dem Unternehmen und das Engagement der Mitarbeiterinnen50 plus werden selten zum Nutzen des Unternehmens erkannt und gefördert.

Wie können diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre vorhandenen Potenziale sich selbst und anderen besser deutlich machen?

Impulse bietet spezielle Angebote für die Zielgruppe 50plus die das Älterwerden am Arbeitsplatz für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen zukunftsorientiert aufgreifen.

Themen sind dabei:
– Erfahrungen älterer Mitarbeiterinnen im Unternehmen nutzen
– Leitungsfähigkeit und Leistungsgrenzen erkennen
– Berufliche Perspektiven weiterentwickeln
– Flexibilität und Veränderungsbereitschaft fördern
– Selbstverantwortung für Fitness und Motivation stärken
– Zukunftsorientierung erhalten

Die Workshops, Coachings und Trainings beinhalten neben den theoretischen Inputs, die persönliche Auseinandersetzung mit dem Älterwerden im Beruf und den Möglichkeiten des alternsgerechten Arbeitens im Unternehmen.

Die Workshops regen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer zum persönlichen Austausch an und fördern neue Impulse für die praxisgerechte Arbeit mit der Mitarbeitergruppe 50 plus im Unternehmen und Personalverantwortliche an.